給与計算事務を行う経理担当について

給与計算システムは大きく分けると、給与計算専門のパッケージソフト、人事・勤怠管理関連のサブシステム、ERPのモジュールになります。価格や規模などが異なるため自社に合ったものを選ぶ必要があります。ここで、人事給与システムの選び方は以下になりま […]

人事担当が給与計算をするときには、従業員の労働時間の集計、社会保険料、雇用保険料、税金を控除し差引支給額を確定する作業を行います。これらの作業には人事に関するさまざまな情報が必要です。　昇給、降給、扶養家族の増減、勤怠等の情報以外にも、法改 […]

従業員を守るべき規律や労働条件を記載してある就業規則の中に、必ず記載しなければならない項目のひとつに賃金があります。就業規則の一部ですが、条項が多いため、就業規則とは別に「給与（賃金）規程」として定めることが多いです。労働基準法では、従業員 […]

給与処理を行っているのは、弁護士や医師のように特別な資格を持った人ではありません。一般企業では「経理」公的機関であれば「総務事務センター」「給与事務センター」と呼ばれるような部署で働く事務の皆さんです。業務内容は計算やパソコン処理といった会 […]

所得税は年収に比例して金額の増減がある税金で、非課税の手当を除いた金額にかかる税金です。毎月の支払時には仮の金額で天引きされます。その後「年末調整」・「確定申告」で正確な金額が計算されて、給料などで精算される仕組みになっています。