賞与から引かれる社会保険料の計算方法は？
社員の方々に賞与を支給する時、社会保険料の控除は毎月の給与とは計算方法が違います。健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料の社会保険料は、賞与の金額から1,000円未満の端数を切り捨てた額に「保険料率」をかけて計算します。
前後の記事
- 前の記事
- 給与における所得税について
- 次の記事
- 社労士や税理士の委託する給与計算
ソーシャルボタン
こちらの記事も読まれています。
人事担当が行う給与計算の基本的な作業 人事担当が給与計算をするときには、従業員の労働時間の集計、社会保険料、雇用保険料、税金を控除し差引支給額を確定する作業を行います。これらの […]- 会計ソフトと給与計算ソフトの違いは？ 会計ソフトとは、月末集計や年度決算に必要な決算報告書の作成、仕訳帳や総勘定元帳などを作成するためのソフトのことです。 […]
- 給与・賞与明細書の計算シミュレーション 現在は、誰でも気軽にインターネットで検索すると無料で情報を得ることができます。これは給与計算についても同じです。「給料」「シミュレーション […]
- 給与計算アウトソーシングの大手企業比較 給与計算アウトソーシングの大手企業2つを比較しました。
[…]
- 給与計算をアウトソーシングに外注するメリット 給与計算代行サービスの利用にはさまざまなメリットがありますので、少し紹介します。
1. コスト削減
給与計算を行うには、企業ごとに給与 […]
