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山口給与計算支援センターは、企業の給与計算を委託できるサービスです。自社内で対応することで、法令改正などさまざまな負担がかかります。外部に委託してシンプルな組織を目指し、本業に専念できる環境づくりを始めませんか？

雇用保険や労災保険、社会保険などの被保険者資格取得や喪失などの各種届出には、マイナンバーの記載が必要となっています。行政側へ提出する法定調書にも記載が必要です。 従業員からマイナンバーを収集し、入力・支払調書作成をすることは大変な作業です。 […]

2016年1月より運用が始まったマイナンバー制度は、「報酬、料金、契約金及び賞金の支払調書」への記載が義務化されました。給与計算システムについてプログラムの変更が必須となっています。エクセルなどで管理している場合には、担当者が対応しなければ […]

給与計算システムは大きく分けると、給与計算専門のパッケージソフト、人事・勤怠管理関連のサブシステム、ERPのモジュールになります。価格や規模などが異なるため自社に合ったものを選ぶ必要があります。ここで、人事給与システムの選び方は以下になりま […]

人事担当が給与計算をするときには、従業員の労働時間の集計、社会保険料、雇用保険料、税金を控除し差引支給額を確定する作業を行います。これらの作業には人事に関するさまざまな情報が必要です。　昇給、降給、扶養家族の増減、勤怠等の情報以外にも、法改 […]

OBIC7人事・給与情報システム 株式会社オービックのシステムで、採用から適正配置・退職まで一貫して管理するシステムです。グループシェアードサービスにおけるプラットフォームとしての導入実績も豊富となっています。また、オプションシステムも選択 […]

人事給与システムは、人事制度・人事戦略・給与計算・給与制度などの人事部の業務をサポートするシステムのことです。 人事部の業務を管理し、企業が成長するための基盤を作る意味合いで、人事給与システムを導入する企業が増えています。

従業員を守るべき規律や労働条件を記載してある就業規則の中に、必ず記載しなければならない項目のひとつに賃金があります。就業規則の一部ですが、条項が多いため、就業規則とは別に「給与（賃金）規程」として定めることが多いです。労働基準法では、従業員 […]

給与処理を行っているのは、弁護士や医師のように特別な資格を持った人ではありません。一般企業では「経理」公的機関であれば「総務事務センター」「給与事務センター」と呼ばれるような部署で働く事務の皆さんです。業務内容は計算やパソコン処理といった会 […]

「基本給」…毎月支払われると決まっている基本的なお金。手当などは含まれていません。 「残業手当」…所定労働時間以外に勤務する「残業代」として支払われるもの。 「超過勤務手当」…法律で定められた時間（１日８時間、１週４０時間）を超えて労働した […]