あなたの企業の給与計算ソフトはマイナンバー制度に対応していますか？
2016年1月より運用が始まったマイナンバー制度は、「報酬、料金、契約金及び賞金の支払調書」への記載が義務化されました。給与計算システムについてプログラムの変更が必須となっています。エクセルなどで管理している場合には、担当者が対応しなければなりません。給与計算ソフトを導入している場合は、すでに導入が済んでいるのかの確認が必要になります。外部委託の場合も、早めに確認すると良いでしょう。重要な個人情報を扱うことになるので、これまで以上のセキュリティ強化を整えなくてはなりません。
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