マイナンバー制度が労務管理に与える影響とは？
雇用保険や労災保険、社会保険などの被保険者資格取得や喪失などの各種届出には、マイナンバーの記載が必要となっています。行政側へ提出する法定調書にも記載が必要です。 従業員からマイナンバーを収集し、入力・支払調書作成をすることは大変な作業です。企業には取得、保管、利用、記録、廃棄に至るまでの安全管理措置が求められています。有料の給与計算ソフトを利用する場合や、外部委託をする場合にはマイナンバー収集やデータの入力代行等のサポートが受けられ、情報漏洩、紛失等のリスクが軽減されます。フリーソフトや計算表を使用している場合は、全ての従業員のマイナンバーを入れ込む作業やセキュリティ対策が必要です。
前後の記事
ソーシャルボタン
こちらの記事も読まれています。
源泉徴収票の作成ソフトはある？ 源泉徴収票は、国税局のe-taxを利用することで無料で作成できます。e-taxはその都度まとめて入力をしなければならず、面倒と感じる方もい […]- エクセルで給与計算・給料計算は出来る？ フリーソフトを利用することで、給与明細、給与台帳、賞与計算、銀行振込表などが作成できます。日給や時給制にも対応していて、会計や販売、仕入管 […]
- 給与計算・給料管理ソフトの比較 現在、利用者が多いソフトをインストール版とクラウド版で比較してみましょう。
インスストール版
・弥生給与（弥生株式会社）
1ヶ月の体 […]
- 給与・賞与明細書の計算シミュレーション 現在は、誰でも気軽にインターネットで検索すると無料で情報を得ることができます。これは給与計算についても同じです。「給料」「シミュレーション […]
- 給与計算代行業務の内容について 「給与計算業務」は、従業員の毎月の給与計算や年末調整のほか、それらに付帯する事務業務などがあります。例えば、社会保険料率・雇用保険料率の変 […]
