給与計算代行サービスを利用する際のポイント
給与計算代行サービスと一言で言っても、ニーズに応じてさまざまなサービスの提供があります。
最も簡易的なサービスが、給与計算や年末調整といった「計算」の部分を請け負う代行サービスです。
この場合は、元となるデータは企業で用意して、そのデータの計算やデータの送付を委託する形です。現在の作業の約50％がこの委託で削減できます。
次に、例外的な作業を除いて、基本的な元となるデータの準備なども委託すると作業の約70％が削減できます。
約90％程度の業務を削減するには、データ準備だけでなく書類送付や問い合わせ対応といったすべての業務を請け負う代行サービスを利用します。
自分がどこまで利用したいと思っているか、負担軽減される業務量と経費を考えることが給与計算代行サービスを選ぶポイントです。
前後の記事
ソーシャルボタン
こちらの記事も読まれています。
奉行給与計算・給料管理ソフトについて テレビCMでもおなじみの、奉行給与計算・給料管理ソフト。徹底した法令対応が特徴で、労働基準法をはじめ、様々な法令に即した給与管理機能を搭載 […]- 山口給与計算支援センターをオープンしました。 山口給与計算支援センターは、企業の給与計算を委託できるサービスです。自社内で対応することで、法令改正などさまざまな負担がかかります。外部に […]
- 給与計算代行業務の内容について 「給与計算業務」は、従業員の毎月の給与計算や年末調整のほか、それらに付帯する事務業務などがあります。例えば、社会保険料率・雇用保険料率の変 […]
- 社労士や税理士の委託する給与計算 給与計算を外部に委託するとしたら、社会保険労務士や税理士、給与計算のアウトソーシング会社と複数の選択肢があります。社会保険労務士は社会保険 […]
- 給与計算ソフトで明細書は出せるの？ 給与計算ソフトにもよりますが、明細書発行が機能としてある給与計算ソフトもあります。ただ、給与計算だけを行うソフトもあるので、注意が必要です […]
