マイナンバー制度について

雇用保険や労災保険、社会保険などの被保険者資格取得や喪失などの各種届出には、マイナンバーの記載が必要となっています。行政側へ提出する法定調書にも記載が必要です。従業員からマイナンバーを収集し、入力・支払調書作成をすることは大変な作業です。 […]

2016年1月より運用が始まったマイナンバー制度は、「報酬、料金、契約金及び賞金の支払調書」への記載が義務化されました。給与計算システムについてプログラムの変更が必須となっています。エクセルなどで管理している場合には、担当者が対応しなければ […]

給与代行サービスを利用しない場合のリスクについて 1.社会保険料の控除ミス 2.経理担当者の退職・休職など不在中に起こる業務遅延 3.機密情報の漏洩自社で給与計算を行う場合、こうい […]
おすすめの給与計算・給料管理ソフト・アプリは？おすすめの給与計算・給料管理ソフト・アプリとしては、すでに会計ソフトを導入している場合は、同メーカーの給与ソフトを利用するのがコスト的にも […]
エクセルから給与管理ソフトへ移行するメリットとは？メリット１．間違いやすい計算が楽になるエクセル計算では、健康保険、介護保険、厚生年金の保険料、所得税の計算が間違いやすいのですが、給与 […]
人事担当が行う給与計算の基本的な作業人事担当が給与計算をするときには、従業員の労働時間の集計、社会保険料、雇用保険料、税金を控除し差引支給額を確定する作業を行います。これらの […]
給与計算・給料管理ソフトにはどんなものがある？給与計算ソフトの種類は、現在は２種類の方法がメインで使用されています。・インストール型パッケージと呼ばれるソフトを購入しインストー […]